Команда Technology - одно из самых молодых, развивающихся перспективных направлений ТеДо. Мы воплощаем в реальность идеи наших клиентов по автоматизации и цифровизации их процессов. Мы тесно взаимодействуем со всеми другими направлениями ТеДо и создаем общие команды для решения задач наших клиентов.

Чем ты будешь заниматься:

• Консультировать клиентов по цифровизации HR-процессов (HRTech), участвуя в проектах разного масштаба: от оптимизации и автоматизации HR-функций до выбора и внедрения HR-систем и исследования цифрового пути сотрудника (Employee Journey Map).
• Работать с крупными компаниями из различных отраслей, погружаясь в их бизнес-процессы и решая реальные задачи бизнеса.
• Взаимодействовать с клиентами всех уровней — выявлять их потребности, анализировать «боли» и предлагать решения.
• Исследовать рынок: искать передовые HR-технологии, инновационные подходы и лучшие практики.
• Разрабатывать рекомендации по оптимизации и автоматизации процессов на основе данных и аналитики.
• Анализировать данные, выявлять закономерности, аномалии и формулировать выводы.
• Готовить функциональные и технические требования, проектировать документацию.
• Получать ценный опыт в технологическом консалтинге, работая в команде с опытными экспертами.
• По желанию принимать участие в проектах смежных направлений: например, цифровизация процессов устойчивого развития (ESG), автоматизация финансовой функции и других.

Наши требования к кандидату:

• Желание развиваться в бизнес-анализе HR-функции, продуктов и консалтинге, интерес к технологиям в управлении персоналом.
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio).
• Навыки эффективного поиска и анализа информации (включая англоязычные источники), умение структурировать данные и делать выводы.
• Способность работать с большими объемами данных и быстро осваивать новые инструменты.
• Гибкость мышления, умение задавать правильные вопросы и находить решения.
• Организованность, тайм-менеджмент, приоритизация задач.
• Грамотная письменная и устная речь.

Будет преимуществом, если у тебя есть:

• Опыт или понимание HR-процессов (например, расчет зарплаты, кадровый документооборот, подбор, адаптация).
• Знание методологий моделирования бизнес-процессов (например, BPMN, EPC и др.).
• Опыт разработки технических заданий, формирования бизнес- и функциональных требований.
• Навыки работы с Power BI, Tableau или другими инструментами визуализации данных.
• Знание корпоративных систем (SAP, 1С, HRM-платформы) — как пользователь или в рамках обучения.
• Интерес к технологическим трендам: например, ты подписан и регулярно читаешь материалы порталов по теме информационных технологий (vc, Habr, TechCrunch, TechSparks и другие), понимаешь современные digital-тенденции.
  
  В сопроводительном письме укажите был ли опыт работы с HR проектами, если да, то какой?

Вакансия открыта в ООО "Технологии Доверия - Консультирование" на должность Бизнес-аналитика в Департамент технологический услуг в Отдел информационных технологий.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям