Основные обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с общими целями компании.
• Разработка и внедрение эффективной системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
• Совершенствование системы оплаты труда, KPI и мотивации сотрудников.
• Управление кадровым резервом, планирование численности и оптимизация оргструктуры.
• Контроль соблюдения трудового законодательства, разработка локальных нормативных актов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.
• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников.
• Ведение отчетности и аналитики по HR-направлению, подготовка управленческой информации для топ-менеджмента.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, психология, юриспруденция, экономика или менеджмент).
• Опыт работы HR-директором / руководителем HR-подразделения не менее 5 лет, желательно в производственных компаниях
• Отличное знание трудового законодательства РК.

Условия:

• Работа в стабильной крупной компании.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается на собеседовании).
• Возможности профессионального и карьерного развития.
• Участие в масштабных проектах по модернизации и развитию завода.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям