| Описание: |
О компании SA Group — быстрорастущий холдинг, специализирующийся на производстве строительных материалов нового поколения.
Наша продукция — минеральная вата THERMO PLUS, композитная арматура Rebar, геотекстиль Geotex и другие востребованные материалы, которые поставляются подрядчикам, застройщикам и проектировщикам по всей стране и зарубежом. Сейчас мы ищем сильного HR-лидера, который поможет выстроить эффективную систему управления персоналом и поддержит развитие корпоративной культуры. Идеальный кандидат — это профессионал с успешным опытом в строительной или промышленной сфере, который уверенно ведёт полный цикл HR-процессов и готов участвовать в стратегическом развитии HR-функции компании. Основные обязанности: - Организация полного цикла подбора персонала, обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с бизнес-потребностями.
- Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока.
- Ведение кадрового документооборота в соответствии с законодательством и внутренними регламентами, взаимодействие с финансовым подразделением.
- Участие в процедурах performance review, предоставление обратной связи сотрудникам и руководителям, выявление зон развития.
- Формирование и реализация обучающих программ, выявление потребностей в обучении и развитии.
- Разработка и совершенствование системы мотивации персонала, анализ её эффективности.
- Опыт построения систем мотивации, KPI, грейдов и бонусных программ
- Поддержание и развитие корпоративной культуры на основе миссии и ценностей компании.
- Управление бюджетом HR-направления.
- Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных и дисциплинарных ситуаций.
- Консультационная поддержка руководителей по вопросам управления персоналом.
- Участие в проектах развития HR-функции и профессиональное развитие.
- Цифровизация кадровых процессов по мере роста холдинга.
Требования к кандидату: - Опыт работы в HR от 10 лет, предпочтительно в строительной или промышленной сфере.
- Свободное владение русским и узбекским языками, английский — Intermediate и выше.
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или права)
- Дополнительное обучение в области HR (курсы SHRM, CIPD, MBA и т.д.) — будет преимуществом
- Глубокое знание трудового законодательства РУз и современных HR-практик
- Успешный опыт выстраивания HR-систем "с нуля" или реструктуризации действующих процессов
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки, умение мотивировать и убеждать.
- Аналитический склад ума, способность работать с большими объемами информации и выявлять причинно-следственные связи.
- Стрессоустойчивость, эмпатия и умение эффективно разрешать конфликты.
- Высокий уровень ответственности, проактивность, стрессоустойчивость.
- Открытость к обучению и развитию профессиональных компетенций.
- Владение HR-аналитикой и системами автоматизации HR (1С, Bitrix24, SAP)
Условия: - ✔️ Зарплата от 20 000 000 и более в месяц
- ✔️ Стабильные выплаты 2 раза в месяц
- ✔️ Бонусы по результатам работы
- ✔️ Обед
- ✔️ Гибридный формат работы возможен после адаптации
- ✔️ Дружный коллектив, поддержка
- ✔️ Возможность карьерного роста в активно развивающемся холдинге
Почему стоит выбрать SA Group 🔹 Участвуете в развитии современного высокотехнологичного производства
🔹 Имеете влияние на продукт, процессы и стандарты качества
🔹 Получаете возможности роста и признание экспертизы
🔹 Работаете в команде, где ценят профессионалов 📩 Готовы стать частью амбициозного проекта?
Отправляйте резюме — будем рады познакомиться! |
