Внимание! Конкурс на вакансию открыт до 12 мая 2024 года!

Willmax - консалтинговая компания по недвижимости. Это значит, что соединили продажи, сферу недвижимости и финансовую грамотность в одном. И получили менеджеров по продажам, а не риелторов - уникальная услуга на рынке Тюмени: фикс, KPI, % со сделок, 80% работы в офисе, целевые действия для результата. Мы разработали стратегию развития на 2024 год - открываем 3 новых офиса для достижения общей миссии компании - перевернуть сферу недвижимости! Нам нужны 3 лучших руководителей

СУПЕР-БОНУСЫ

- Лучшим по выручке дополнительные бонусы: РОП 500

- Ежегодный бонус для руководителей (индивидуальный, исходя из цели, 500 000+)

- Обучение у лучших: Гребенюк, Смирнов, Маргулан Сейсембаев и др.

Результат, который хотим видеть от РОПа за 1ый квартал:

1) Изучить технологию работы в недвижимости, основные отличия (продукт, целевая аудитория, технологии продаж) (этому учим)

2) Сбор команды совместно с HR департаментом

3) Обученные совместно с учебным центром и руководителем адаптации и вышедшие в отдел продаж брокеры по недвижимости(организована их работа, пространство, СRM, телефония и т.д.), которые знают свои продукты и технологию работы

4) Мотивированные на достижение своей цели и целей компании менеджеры

5) Отдел, ежедневно выполняющий планы, по ключевым показателям (звонки, встречи, КП, расчёты и т.д.). Мы обучаем ставить планы, т.к. есть определенная технология

6) Соблюдающий технологии работы с клиентами отдел продаж (технологиям обучаем в нашей Академии на целевом обучении по продукту)

7) Отдел продаж, постоянно повышающий свою квалификацию работы с клиентами (регулярные тренировки и обучение) (этому учим)

ИНСТРУМЕНТЫ И ТЕХНОЛОГИИ

- Обучение технологиям руководителя от собственника компании

- ЗП у руководителя складывается из оклада + KPI + бонусная часть с продаж менеджеров. В среднем - 350 000. Руководители отдела не делают собственные продажи и вся работа проходит в офисе

- Разработанная технология по ведению сотрудников 0-3 месяца на выход в результат 5 сделок со средним чеком 150 к

ОТНОШЕНИЯ И ЛИЧНОСТЬ

- Нужен заряженный человек, который хочет постоянного развития

- Ценность нашей компании - КОМАНДА и ЧЕСТНОСТЬ - индивидуальный подход к каждому сотруднику для достижения цели, открытая обратная связь на каждом этапе

- Мы не занимаемся продажей квартир, мы улучшаем образ жизни нашим клиентам

- Команды подбираются к руководителю по компетенциям архетипам, поэтому наши команды работают долго и эффективно, а самое ГЛАВНОЕ - слышат друг друга

ЭТАПЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ

1) Телефонное интервью (7 минут)

2) Личное собеседование (1 час)

3) Welcome-встреча с руководителем (1,5 часа)

4) Выход на обучение (1 неделя)

Откликайтесь на вакансию и ждем вас на телефонном интервью! Удачи в прохождении собеседования!

Эта вакансия подойдет тем, кто ищет: Руководитель отдела продаж, директор, управляющий офисом, наставник менеджеров, начинающий руководитель отдела продаж, начальник отдела продаж

Контактная информация доступна авторизованным пользователям