| Описание: | Обязанности: - Формирование различных каналов и ресурсов поиска кандидатов;
- Ведение системы подбора персонала для реализации масштабного проекта, в том числе самостоятельное ведение и закрытие вакансий различных уровней (рабочие, инженеры и специалисты, руководители);
- Ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
- Ведение и своевременная сдача отчетности во внешние органы (статистика, ПФР, военкомат, ЦЗН)
- Ведение внутренней отчетности (анализ текучести кадров, уровень квалификации персонала и пр)
- Планирование графиков отпусков
- Мониторинг изменений в трудовом законодательстве
- Поддержание "здорового" климата в коллективе
Требования:Высшее профильное образование (управление персоналом/психология/экономика); опыт работы в должности ведущего специалиста/руководителя отдела персонала от 2-х лет с численностью компании от 350 человек; Готовность работать в интенсивном режиме для реализации задач по расширению команды под проект, включая точечный подбор редких технических специалистов и масс-подбор;
Желателен опыт работы с вахтовым персоналом. Знание и навыки ведения кадрового делопроизводства опыт свыше 5 лет: Обязателен опыт на предприятиях с численностью не менее 250 чел. - Знание и работа в 1С ЗУП 8.3, уверенный пользователь эксель и пр.
- Обязателен опыт сдачи отчетности ПФР, статистика
- Умение принимать взвешенные решения в нестандартных ситуациях
- Грамотная речь
- Опыт работы в производственных компаниях
- Исполнительность (по задачам, по срокам, по отчетам, по ответам на запросы и т.п).
Условия:- Мы предлагаем работу в динамично развивающейся компании с действующими международными проектами.
- Профессиональное обучение за счет средств компании.
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц
- В подчинении специалист по кадровому администрированию.
- График работы: 08.30 - 17.15.
- Уважаемые кандидаты! Опубликованные требования базовые и не являются исчерпывающими
|
