| Описание: |
Привет! Мы - "БЕЗУМНО." приглашаем в свою команду результативного и заряженного сотрудника на должность HR-директора. Мы активно расширяемся, открываем новые филиалы, ставим амбициозные цели и этот год не исключение! Поэтому ищем амбициозного руководителя, который пройдет этот непростой, но точно интересный путь с нами и откроет новые вершины! Работать предстоит в офисе в самом центре Томска по адресу Обруб 10А. Мы предлагаем: - Стабильную заработную оплату 2 раза в месяц, вы можете влиять на свой доход, потолка нет;
- Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, подарки на общепринятые праздники, корпоративные скидки на продукцию компании, бесплатный обед;
- Удобное рабочее пространство – ноутбук для работы, наличие переговорной комнаты; возможность работать удаленно;
-
Система автоматизации управления- Платрум. База документов в Google ресурсах; -
Оборудованная кухонная зона (холодильник, микроволновка), есть рядом несколько кафе с вкусными обедами; -
Повышение квалификации за счет компании; -
Возможность самостоятельного принятия решений и выстраивания системы "под себя". - Корпоративные мероприятия с выездами по территории РФ за счет компании.
Мы ожидаем, что у тебя есть: - Наличие образования не ниже среднего, специализация не имеет значения;
- Релевантный опыт руководителя от 3-х лет;
- Карьерный рост на прошлых местах работы;
- Опыт работы в общепите;
- Опыт в выстраивании системы;
Будет плюсом: - Наличие высшего образования, специализация не имеет значения;
- Наличие дополнительного обучения: повышение квалификации, переподготовка, управленческие курсы;
-
Дополнительное образование в сфере психологии, сертификация коуча, фасилитатора; -
Умение работать в системе автоматизации управления компанией Platrum. Твои задачи - это: -
Разработка стратегии по подбору и сохранению талантов, оценка, формирование ценностного предложения и бренда работодателя; -
Разработка и поддержание корпоративных ценностей и культуры; -
Выбор и применение технологий для автоматизации и ускорения HR-процессов. -
Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых филиалов); -
Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов через различные каналы ( соц. сети, hh.ru, Авито, Телеграмм); -
Составление отчетности по ключевым метрикам отбора кандидатов, в том числе работа в CRM- системе; -
Формирование кадрового резерва на всех позициях компании; -
Разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников; -
Достижение ключевых показателей эффективности в рамках должности: комплектность, текучесть, расходы, производительность; -
Удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести; -
Участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала; -
Работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников; -
Управление расходами на персонал в вверенных филиалах. Ждем твоего отклика со словами "Я хочу стать частью вашей команды!" в сопроводительном письме. Так мы поймем, что ты внимательный и дисциплинированный человек. |
