Обязанности:

• Автоматизация бизнес-процессов по адаптации персонала и exit-интервью;
• Выстраивание процесса разработки проекта EJM внутри команды;

• Поддержание системы онбординга, проведение WelcomeDay;

• Сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока;
  выстраивание системы Buddy;

• Подготовка аналитики адаптации, работа с HR-метриками, отчетность;

• Проведение exit-интервью, работа с результатами выходных интервью;

• Участие в других HR-проектах департамента.

Требования:

• Высшее образование, опыт на аналогичных позициях от 2 лет;

• Опыт автоматизации процессов в HR;

• Опыт подготовки презентаций;

• Активная жизненная позиция, системный подход, позитивный настрой;

• Отличные коммуникативные навыки;

• Доброжелательность, ответственность, ориентация на результат.

Условия:

• Гибридный график работы 5/2 с (гибкое начало и конец рабочего дня/ гибридный формат работы);
• Территориально м. Сокол, Ленинградский пр-т.,72 (комфортабельный офис с открытой крышей с зонтами и диванами на 8-м этаже);
• Оформление в соответствии ТК РФ, ежегодный отпуск в количестве 28 дней, оплата больничных;
• Стабильные "белые" выплаты заработной платы;
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Возможность обучения и профессионального развития;
• Высокий уровень социальной политики компании: корпоративные мероприятия для сотрудников, поздравление детей сотрудников с Новым годом и с успешным окончанием учебного года;
• Работа в крупной компании федерального уровня, занимающей лидирующие позиции в своем сегменте.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям