| Описание: | «Бристоль» — крупная сеть магазинов у дома, которая активно растёт с 2012 года. Это больше 6 000 торговых точек по России от Калининграда до Сахалина. В большую команду приглашаем продавца-кассира. Условия: - Опыт работы не важен
- Белая зарплата два раза в месяц без задержек
- Сменный график
- Возможен неполный рабочий день от 4 часов
- Оформляем по Трудовому кодексу с первого дня
- Высоко платим за совмещения
- Оплачиваем отпуск, больничный, медкнижку.
Вам понравится, потому что мы предлагаем: - Магазин на ваш выбор
- Расширенные программы денежных надбавок и премий
- Возможность подработок с честной оплатой
- Доплаты за обучение, дружную команду, личные продажи
- Частичную компенсацию дороги до места отдыха
- Быстрое и понятное обучение с нуля, помощь в адаптации
- Карьерный рост от кассира до администратора
- Материальную поддержку в трудных ситуациях
- Перевод в другой магазин «Бристоль» при необходимости
- Корпоративные конкурсы с денежными призами
- Новогодние подарки детям сотрудников
- Яркую фирменную униформу.
Чем будете заниматься: - Работать с покупателями на кассе и в торговом зале
- Выкладывать товар на полки и менять ценники (разгружать машину не нужно)
- Отслеживать сроки годности продуктов
- Поддерживать порядок на рабочем месте.
Какие кандидаты нам подходят: - Готовые общаться с покупателями
- Желающие учиться и нацеленные на результат
- Внимательные и доброжелательные.
Мы на связи круглосуточно. Звоните в любое время! Будет преимуществом, если вы уже работали в таких сетевых компаниях, как Пятёрочка, Красное и белое, Перекресток, Магнит, Ашан, Fix Price, Фикс Прайс, Лента, Дикси, Слата, Фасоль, Рубль Бум, Eurospar, Евроспар, ВкусВилл, Окей, Улыбка радуги, Азбука Вкуса, Вкусно и точка, КФС, Озон, Чижик, Яндекс, Верный, и других на позициях: продавец, продавец магазина, продавец-консультант, консультант, официант, менеджер по продажам, кассир, начинающий, грузчик, комплектовщик, кладовщик, менеджер пункт выдачи, повар кассир и др. Вакансии Бристоль. Работа Бристоль. Работа без опыта. |
