| Описание: |
Обязанности: - Поиск и привлечение кандидатов (составление и размещение вакансий на платформах для поиска работы)
- Проведение собеседований (проведение первичных интервью (телефонных, видеоконференций) для оценки соответствия кандидатов требованиям вакансии; организация собеседований с руководителями и финальных интервью с ключевыми кандидатами; оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием различных методик (тесты, кейсы, поведенческое интервью).
- Оценка и отбор кандидатов.
- Адаптация новых сотрудников (организация и координация процесса адаптации новых сотрудников (разработка и проведение онбординговых программ); проведение встреч с новыми сотрудниками для оценки адаптации на протяжении первых месяцев работы; мониторинг прогресса нового сотрудника и поддержка руководителей в вопросах интеграции сотрудников в коллектив).
- Анализ и отчетность (ведение отчетности по процессу подбора персонала (количество закрытых вакансий, сроки закрытия, эффективность каналов поиска и т.д.); участие в разработке и улучшении HR-процессов (внедрение новых инструментов и методов подбора).
- Кадровый учет в 1С:ЗУП и делопроизводство
Требования: - Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях)
- Опыт работы в подборе персонала от 1-3 лет, предпочтительно в сфере IT или смежных областях.
- Опыт проведения интервью, оценки кандидатов и построения долгосрочных отношений с кандидатами.
- Знания и навыки:
- Отличное понимание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Знание рынка труда и тенденций в области рекрутинга.
- Навыки работы с различными онлайн-платформами для поиска кандидатов (работные сайты, соцсети, профессиональные сообщества).
- Знание инструментов оценки персонала (методики интервью, тесты, психометрические тесты).
- Понимание основ законодательства в области трудового права.
- знание Трудового законодательства РК
-
Личные качества: - Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами.
- Ответственность, внимательность к деталям и способность к работе с большим объемом информации.
- Умение работать в условиях многозадачности и нацеленность на результат.
- Гибкость и готовность адаптироваться к изменениям.
- Проактивный подход и креативность в поиске кандидатов.
|
