Обязанности:

• Отслеживать ситуацию на рынке труда в стране. На основе этого анализа формировать ор

Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию

Формировать кадровый резерв

Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников

Продумывать систему мотивации для коллектива, отслеживать и устранять

Анализировать рынок образовательных услуг

Координировать работу по обучению специалистов

Заниматься определением и контролем уровня знаний сотрудников

Анализировать эффективность обучения

Заниматься кадровыми перестановками

Составлять индивидуальные планы профессиональной карьеры сотрудников

Планировать и решать трудовые вопросы, составлять и подписывать трудовые договоры, вести личные дела

Готовить предложения по распределению бюджета компании на решение кадровых вопросов

Требования:

• высшее образование. В принципе оно может быть любого профиля (экономическое, юридическое, социологическое, педагогическое, торговое), но обязательно глубокое;

• знание нормативных актов по ведению делопроизводства;

• навыки обращения с компьютером (выше базовых);

• знание специфики компании, ее нюансов;

• знание методики и способов привлечения сотрудников;

• умение находить выход в любых ситуациях, разрешать конфликты.

Условия:

• с 8:00-17:00

Контактная информация доступна авторизованным пользователям