• Внимательно и вдумчиво анализировать требования к кандидатам, которые формулируют нанимающие менеджеры;

• Находить кандидатов по утвержденным критериям;

• Связываться с кандидатами и обсуждать с ними возможность сотрудничества;

• Обсуждать детали вакансий и назначать дату интервью с нанимающим менеджером;

• В ряде случаев самостоятельно проводить интервью по заранее подготовленному вопроснику;

• Направлять офферы кандидатам, которых мы решили нанять;

• Анализировать рынок и формировать зарплатную аналитику;

• Администрировать вакансии и описание компании на job-площадках;

• Опыт работы в IT-компаниях от 1 года в роли рекрутера или сорсера;

• Опыт подбора и найма специалистов (основной стек: VUE, Laravel, Nodejs) всех уровней. Иногда будут возникать и другие вакансии (support, SEO-специалисты, системные аналитики и пр.);

• Быть внимательным к деталям, прислушиваться к пожеланиям нанимающих менеджеров;

• Быть готовым к ежедневному вдумчивому чтению большого числа резюме;

• Уметь составлять сложные поисковые запросы и фильтры для поиска редких кандидатов, в т.ч. на нестандартных площадках (специализированных чатах, комьюнити и т.п.);

• Любить и много общаться с разными IT-специалистами – с человеческим подходом, не-шаблонно;

• Знание и умение использовать технологии поиска boolean search и Х-Ray.

• Опыт работы с Huntflow;

• Английский С1;

• Полный рабочий день;

• Гибкий график;

• Полностью удаленная работа (любая страна);

• Оформление по ИП или самозанятости (налоги оплачиваем мы);

• Уровень дохода обсуждаем с кандидатом в зависимости от опыта;

• Еженедельная оплата по понедельникам;

• Оплата английского (SkyEng);

• Отпуска, праздничные дни, больничные в соответствии с ТК РФ.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям