Сеть ювелирных салонов “КАРАТ”- динамично развивающаяся ювелирная сеть Чувашской Республики. Компания 22 года успешно работает на рынке городов Чебоксар, Новочебоксарска, Канаша и Нижнего Новгорода в сфере розничной продажи ювелирных изделий.

B связи c выходом на новые территории ювелирной сети "КАРАТ" открыта вакансия HR менеджер-специалист по кадрам.

Обязанности:

1. Поиск и привлечение кандидатов:

   • Использование различных каналов для поиска кандидатов (LinkedIn, Headhunter, специализированные сайты).
   • Проведение активного рекрутинга через социальные сети и профессиональные сообщества.
   • Участие в карьерных ярмарках и мероприятиях для привлечения талантов.

2. Проведение собеседований:

   • Организация и проведение первичных телефонных интервью для предварительной оценки кандидатов.
   • Проведение структурированных собеседований с использованием различных методов оценки (поведенческое интервью, тестирования).
   • Составление отчетов по результатам собеседований и предоставление обратной связи кандидатам.

3. Создание вакансий:

   • Разработка и размещение подробных описаний вакансий, отражающих требования и особенности компании.
   • Оптимизация текстов вакансий для повышения их видимости в поисковых системах.
   • Постоянное обновление информации о вакансиях на сайте компании и в социальных сетях.

4. Участие в формировании корпоративной культуры:

   • Разработка и внедрение HR-инициатив, направленных на улучшение внутренней атмосферы и взаимодействия в команде.
   • Организация корпоративных мероприятий, тренингов и тимбилдингов.
   • Сбор и анализ отзывов сотрудников для улучшения условий труда.

5. Анализ рынка труда:

   • Проведение исследований по конкурентоспособности зарплат и условий труда в отрасли.
   • Мониторинг тенденций на рынке труда и выявление потребностей в новых навыках и профессиях.
   • Подготовка аналитических отчетов для руководства о состоянии рынка труда.

6. Взаимодействие с руководством:

   • Сотрудничество с менеджерами для определения потребностей в найме и формулирования требований к кандидатам.
   • Участие в разработке стратегий по повышению эффективности подбора персонала.
   • Консультирование руководства по вопросам управления персоналом и кадровой политики.

Требования:

• Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях.
• Опыт работы: Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года, предпочтительно в сфере [указать сферу, если необходимо].
• Знания: Знание современных методов подбора персонала, основ трудового законодательства и принципов оценки кандидатов.
• Коммуникабельность: Отличные навыки общения, способность устанавливать контакт и поддерживать отношения с кандидатами и сотрудниками.
• Организованность: Умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособная зарплата: Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании и зависит от опыта и навыков.
• Профессиональное развитие: Обучение и повышение квалификации, участие в HR-конференциях и семинарах, доступ к онлайн-курсам.
• Дружный коллектив: Работа в команде единомышленников, поддержка и обмен опытом, возможность находить решения вместе.
• Корпоративные мероприятия: Участие в командных мероприятиях, праздниках и выездных тренингах для укрепления командного духа.

Так же рассматриваем кандидатов с опытом работы: Менеджер по персоналу, рекрутер, HR специалист, Рекрутер/Hr-менеджер, Специалист по подбору персонала, HR-координатор.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям