• 1. Поиск новых сотрудников: активный подбор персонала, публикация вакансий, отбор кандидатов, проведение интервью.
• 2. Онбординг и увольнение: сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации и сопровождение оформления увольнений.
• 3. Поиск узких мест в бизнес-процессах: анализ и выявление проблемных зон для оптимизации работы отделов.
• 4. Контроль выполнения планов (Scrum): координация работы сотрудников и контроль соблюдения планов по методологии Scrum.
• 5. Проверка знаний регламентов: контроль за соблюдением сотрудниками внутренних стандартов и регламентов компании.
• 6. Проверка должностных обязанностей: регулярный аудит выполнения сотрудниками своих функциональных обязанностей.
• 7. Сбор рекламаций: обработка и анализ жалоб и предложений, поступающих от сотрудников и клиентов.
• 8. Обучение и развитие персонала: организация и проведение образовательных мероприятий для повышения профессиональных навыков сотрудников.
• 9. Разработка мотивационных программ: создание систем вознаграждений и стимулов для повышения эффективности работы сотрудников.
• 10. Юридическое сопровождение найма и увольнения: оформление трудовых договоров, ведение кадровой документации и соблюдение юридических норм.
• 11. Решение конфликтных ситуаций: помощь в урегулировании внутренних споров и конфликтов между сотрудниками или с руководством.
• 12. Модератор встреч и организация мероприятий: координация и проведение рабочих встреч, командных собраний и корпоративных мероприятий.

• Опыт в активном подборе персонала от 2 лет.
• Коммуникабельность и способность заинтересовать кандидата.

• ​​​​​​​​​​​​​​Гибкий график работы, возможность работать удаленно.
• Работа в команде профессионалов и возможность реализации идей.
• Участие в корпоративных мероприятиях и программах тимбилдинга.
• Возможность карьерного роста и участие в масштабных проектах компании.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям