Если Вы заинтересованы найти отличных специалистов, профессионалов своего дела для работы в Вашей компании разместите вакансию на нашем сайте.
| | |
Старший специалист Отдел планирования и анализа расходов на персонал вакансия 110423442
Вакансия: Старший специалист Отдел планирования и анализа расходов на персонал 
Работодатель: АК Алтыналмас Обновлено: 26.11.2024 14:30:53 Регион: Алматы Опыт работы: От 1 года до 3 лет Оплата: ЗП не указана Тип занятости: Полная занятость Описание: Функциональные обязанности:
Проведение анализа уровня зарплат Общества.
Планирование и анализ фонда оплаты труда
Проведение анализа системы оплаты труда, материальной (монетарной) и нематериальной мотивации в соответствии с целями Общества.
Проведение анализа уровня оплаты труда персонала по соответствующим должностям.
Проведение анализа эффективности действующих систем оплаты труда и мотивации, мониторинга внутренней справедливости.
Проведение анализа нормативных и методических документов по вопросам оплаы и организации труда персонала;
Проведение анализа и внедрение результатов аттестации рабочих мест (разряды, коэффициенты вредности);
Проведение мониторинга местного рынка труда по компенсационным выплатам, социальным пакетам и анализ тенденции рынка и ситуации в Обществе;
Проведение план-факторного анализа по расходам на персонал;
Подготовка отчетности по C&B для консолидации данных в общий HR Dashboard;
Формирование проекта HR бюджета и бюджета Компании по численности и заработной плате, всех компенсационных выплат, налоговых и социальных отчислений;
Проведение мероприятия по определению и утверждению размера переменного вознаграждения работников по результатам периодической оценки.
Требования:
Высшее (или послевузовское) образование
Стаж работы в соответствующей области не менее 3 лет.
Должен знать:
Опыт реализации проектов по автоматизации процессов HR (предпочтительно).
Опыт взаимодействия с внешними органами и организациями по вопросам и проектам, связанным с управлением персоналом.
Опыт разработки бюджета по направлениям HR.
Опыт работы в C&B на производстве.
Знание трудового законодательства РК.
Знание принципов и методов построения и внедрения систем мотивации персонала, управления вознаграждением
Навыки интеграции нескольких функций и процессов в области управления человеческими ресурсами.
Аналитические способности.
Навыки деловой переписки.
Знание SAP
Преимущества работы:
Опыт работы в одной из лучших золотодобывающих компаниях в Казахстане
Медицинская страховка и питание
Офис в центре города Алматы (ул. Елебекова, Бизнес Центр «Venus»)
Обучения для сотрудников (повышение квалификации за счет компании)
Бонусы по результатам работы (KPI)
Контактная информация доступна авторизованным пользователям
| Вакансия: | Старший специалист Отдел планирования и анализа расходов на персонал | |
| Работодатель: | АК Алтыналмас | |
| Обновлено: | 26.11.2024 14:30:53 | |
| Регион: | Алматы | |
| Опыт работы: | От 1 года до 3 лет | |
| Оплата: | ЗП не указана | |
| Тип занятости: | Полная занятость | |
| Описание: | Функциональные обязанности: Проведение анализа уровня зарплат Общества. Планирование и анализ фонда оплаты труда Проведение анализа системы оплаты труда, материальной (монетарной) и нематериальной мотивации в соответствии с целями Общества. Проведение анализа уровня оплаты труда персонала по соответствующим должностям. Проведение анализа эффективности действующих систем оплаты труда и мотивации, мониторинга внутренней справедливости. Проведение анализа нормативных и методических документов по вопросам оплаы и организации труда персонала; Проведение анализа и внедрение результатов аттестации рабочих мест (разряды, коэффициенты вредности); Проведение мониторинга местного рынка труда по компенсационным выплатам, социальным пакетам и анализ тенденции рынка и ситуации в Обществе; Проведение план-факторного анализа по расходам на персонал; Подготовка отчетности по C&B для консолидации данных в общий HR Dashboard; Формирование проекта HR бюджета и бюджета Компании по численности и заработной плате, всех компенсационных выплат, налоговых и социальных отчислений; Проведение мероприятия по определению и утверждению размера переменного вознаграждения работников по результатам периодической оценки. Требования: Высшее (или послевузовское) образование Стаж работы в соответствующей области не менее 3 лет. Должен знать: Опыт реализации проектов по автоматизации процессов HR (предпочтительно). Опыт взаимодействия с внешними органами и организациями по вопросам и проектам, связанным с управлением персоналом. Опыт разработки бюджета по направлениям HR. Опыт работы в C&B на производстве. Знание трудового законодательства РК. Знание принципов и методов построения и внедрения систем мотивации персонала, управления вознаграждением Навыки интеграции нескольких функций и процессов в области управления человеческими ресурсами. Аналитические способности. Навыки деловой переписки. Знание SAP Преимущества работы: Опыт работы в одной из лучших золотодобывающих компаниях в Казахстане Медицинская страховка и питание Офис в центре города Алматы (ул. Елебекова, Бизнес Центр «Venus») Обучения для сотрудников (повышение квалификации за счет компании) Бонусы по результатам работы (KPI) | |
Контактная информация доступна авторизованным пользователям |
Комментарии(0)