Ищем талантливого руководителя проекта, способного координировать развитие и переход HR-платформы для госслужащих на качественно новый уровень автоматизации кадровой работы, повышения удобства использования системы.

HR-платформа – самый масштабный кадровый проект в России с охватом более 1 млн госслужащих только на первом этапе. Кадры решают всё, и цифровизация в этом направлении напрямую влияет на эффективность госуправления в масштабах всей страны.

Задача - внедрить платформу подбора, развития и ротации кадров для органов госвласти всех уровней, внедрить электронный кадровый документооборот, который позволит в полной мере цифровизировать кадровые процессы и перевести их в онлайн в удобном для всех категорий пользователей формате, реализовать функциональные возможности HR-платформы под нужды пользователей, реализовать эргономичный и интуитивно понятный интерфейс, учитывая принципы клиентоцентричности.

Чтобы все это сделать, нужно четкое понимание зачем создаётся HR-продукт и какие задачи он должен решать, понимание полного цикла HR-процессов и умная координация участников проекта, помогающая команде работать не просто над функциями, а над полезными для пользователей решениями.

Позиция предполагает большую ответственность.

Обязанности:

- Координация работы внутренних команд (разработчики, аналитики, архитекторы, HR-специалисты)

- Управление работой над продуктом на всех этапах: проведение предпроектного обследования, организация и контроль всех этапов проекта (запуск, исполнение, внедрение, закрытие) в срок и в рамках бюджета

- Взаимодействие с федеральными и региональными органами власти, органами местного самоуправления, а также проектным офисом

- Управление командой проекта, распределение задач и контроль сроков выполнения

- Организация подготовки методик расчета, аналитических материалов, отчетности и презентаций

- Работа с проектной документацией: ТЗ, дорожная карта, план-график, бюджет, оценка рисков

- Приоритизация задач в бэклоге проекта, управление изменениями по ходу реализации

- Контроль исполнения плановых значений показателей, выявление рисков и разработка предложений по их минимизации

- Построение и оптимизация сквозных процессов в новой системе с учетом лучших практик

- Участие в тестировании функционала на соответствие бизнес-требованиям

- Оценка эффективности внедренных решений и их влияния на бизнес-показатели

- Организация пост-релизной поддержки и планирование дальнейшего развития системы

Ты наш идеальный кандидат, если:

- Есть опыт работы в государственных структурах по схожему направлению от 3 лет

- Запускал продукты с нуля или трансформировал существующие решения

- Знаешь продуктовые методологии и успешно их применяешь

- Есть опыт управления и координации сложных проектов

- Стрессоустойчив и готов работать с бюрократией. Умеешь аргументированно отстаивать решения и договариваться с самыми разными людьми

- Системный подход в крови – любишь все раскладывать по полочкам и наводить порядок в процессах

- Умеешь и любишь работать с данными и аналитикой: понимание ключевых метрик, опыт работы с данными

- Умеешь четко ставить задачи и используешь понятный язык (прочел книгу «Пиши, сокращай» и используешь ее на практике)

- Хочешь сделать что-то полезное для своей страны

Что мы можем предложить:

- Работу в эпицентре цифровых реформ России

- Гибкий график работы

- Широкую сферу ответственности

- Быть частью талантливой команды, которая творит историю российской цифровизации - самой передовой в мире

- Работа требует физического присутствия в Москве

- Оклад 250 тысяч рублей в месяц (оговаривается)

Контактная информация доступна авторизованным пользователям