Основные обязанности:

• Подбор персонала: Управлять процессом подбора персонала. Сотрудничать с нанимающими менеджерами для определения наилучших кандидатов для команд
• Онбординг: Управлять процессом онбординга, организация этапов, сбор фидбэка, контроль самочувствия ребят внутри процесса.
• Квартальные и годовые ревью: подготовка 1х1, фиксация планов развития и договорённостей, проведения анализа работы сотрудников самостоятельно и вместе с их лидами
• Административный суппорт: помощь с ведением vacations учёта и других необходимых внутренних документов

Квалификации:

• Подтвержденный опыт работы в качестве HR-специалиста или на аналогичной позиции в HR.
• Понимание принципов HR аналитики и оценки производительности
• Отличные межличностные и коммуникативные навыки, способность устанавливать прочные отношения на всех уровнях организации
• Демонстрация способности обращаться с конфиденциальной информацией с осторожностью
• Сильные навыки решения проблем и разрешения конфликтов
• Опыт работы в условиях высокой производительности или стресса.

• удалённую работу в команде с горизонтальной структурой без бюрократии;
• прозрачную схему коммуникации и готовность команды помочь;
• заработную плату в долларах;
• полностью оплачиваемые больничные;
• инструменты - Slack, Favro, Zoom, Notion.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям