Обязанности:

1.Разработка и реализация стратегий привлечения, отбора и найма персонала с учетом потребностей компании.

2.Проведение собеседований, оценка кандидатов и принятие решений по их трудоустройству.

3.Организация процесса адаптации новых сотрудников.

4.Ведение кадрового учета и поддержание актуальной базы данных о персонале.

5.Разработка и внедрение программ развития и обучения персонала.

6.Оценка эффективности работы сотрудников и разработка мер по их мотивации.

7.Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий и программ по повышению уровня корпоративной культуры.

8.Разработка и внедрение системы оценки персонала, а также организация процесса аттестации сотрудников.

9.Решение конфликтных ситуаций в коллективе и предотвращение профессионального выгорания.

10.Сотрудничество с руководством компании в вопросах управления персоналом.

Требования:

1.Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или аналогичной области.

2.Опыт работы в области управления персоналом от 2 лет.

3.Знание трудового законодательства.

4.Навыки проведения собеседований и оценки потенциала сотрудников.

5.Опыт внедрения обучающих программ и систем мотивации персонала.

6.Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе.

Условия:

1.Официальное трудоустройство.

2.Заработная плата 80 000.

3. Корпоративные мероприятия и программы по улучшению благополучия сотрудников.

4.График работы 5/2, с 09.00 до 18.00

Контактная информация доступна авторизованным пользователям