Требования к должности HRD

1. Образование:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях.
- Дополнительные сертификаты в области HR (например, SHRM, CIPD) будут преимуществом.

2. Опыт работы:
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет.
- Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий в крупных компаниях.
- Опыт управления командами и проектами.

3. Знания и навыки:
- Глубокое понимание современных методов управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников.
- Знание трудового законодательства и практик в области HR.
- Опыт работы с системами управления талантами и HR-аналитикой.
- Навыки стратегического планирования и управления изменениями.

6. Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии компании.
- Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала.
- Обеспечение эффективного взаимодействия между различными подразделениями.
- Анализ и улучшение корпоративной культуры.
- понимание массового набора
- ⁠взаимодействие с рекрутерами
- ⁠проведение собеседование на топовых позиции

Контактная информация доступна авторизованным пользователям